第一条  为规范离职管理工作，保证学院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，确保学院和离职职工的合法权益，特制定本办法。

第二章 适用范围

所有正式、试用教职员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由院长签字认可。

第三章  离职程序

    第二条  职工应于离职前至少1个月向其主管及学院领导提出离职请求。

    第三条  部门主管与离职职工积极沟通，对绩效良好的职工努力挽留。

    第四条  离职职工填写《离职申请表》，经各级领导签署意见。

    第五条  职工离职申请获准，则办理离职移交手续。学院应安排其他人员接替其工作。

    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

    第七条  学院可出具离职人员在学院的工作履历和绩效证明。

第四章  离职谈话

    第八条  职工离职时，该部门主管与离职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

    1.审查其劳动合同；

    2.审查文件、资料的所有权；

    3.审查其了解学院秘密的程度；

    4.审查其掌管工作、进度和角色；

    5.阐明学院和职工的权利和义务。

    记录离职谈话清单，经职工和谈话主管共同签字，并分存人事处和职工档案。

    第九条  职工离职时，人事处主管应与离职人进行谈话，并进行交接工作，包括：

    1. 收回职工工作证、识别证、办公室钥匙等；

    2. 审查职工的福利状况；

    3. 回答职工的问题；

    4. 征求对学院的意见及建议。

    记录离职谈话清单，经职工和谈话主管共同签字，并分存人事处和职工档案。

    第十条  离职职工因故不能亲临学院会谈，应通过电话交谈。

第五章  离职手续

    第十一条  离职职工应移交的工作及物品：

    1. 学院的文件资料、电脑磁片；

    2. 学院的项目资料；

    3. 学院价值在40元以上的办公用品及其名下的设备、固定资产等；

    4. 学院工作证、识别证、办公室钥匙等；

5. 学院分配使用的车辆、宿舍；

6. 其他属于学院的财物；

7．学院安排的由其负责的工作。

    第十二条  清算财务部门的领借款手续。

    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

    第十四条  离职人员应交出使用、掌握的学院专有资料。

    第十五条  离职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关学院物品，或请人代理交接工作。

第六章  工资福利结算

    第十六条  离职职工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

    第十七条  离职职工结算款项：

    1. 结算工资。

    2. 应付未付的奖金、福利等

    须扣除以下项目：

    1. 职工拖欠未付的学院借款、罚金；

    2. 职工对学院未交接手续的赔偿金、抵押金；

3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

4．其它双方认可应补偿的费用。

如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第七章  附  则

    第十八条  离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

    第十九条  离职手续办理完毕后，离职者即与学院脱离劳动关系，学院不受理在3个月内提出的复职要求。

    第二十条  本制度不尽事宜按照国家相关规定执行。

    第二十一条  本制度在执行过程中发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院。

第二十二条  本办法由学院人事处解释、补充，经学院领导批准颁布执行。